Comparez deux conventions collectives en quelques minutes
Sélectionnez deux CCN, indiquez un sujet (préavis, congés, primes, indemnités…) et obtenez une synthèse comparative claire des dispositions applicables, sources à l’appui.
Convention A
Convention B
Pourquoi l’utiliser
Confronter deux conventions, sans les lire en entier.
Deux CCN comparées sur un même sujet
Choisissez deux conventions collectives et un thème (préavis, congés, primes, classifications…) : Laboris confronte les dispositions applicables de chaque texte.
Sources citées et liées
Chaque écart repose sur des articles précis. Les références aux conventions, au Code du travail et à la jurisprudence sont citées et liées automatiquement.
Une synthèse en quelques minutes
Plus besoin de lire deux conventions intégralement : obtenez une comparaison structurée des règles qui changent réellement d’un texte à l’autre.
Pensé pour la décision RH
Identifiez le texte le plus favorable, anticipez un transfert de personnel ou un changement de convention et sécurisez vos arbitrages.
Comment ça marche
Une comparaison en quatre étapes.
Sélectionnez la convention A et la convention B (recherche par titre ou numéro IDCC).
Décrivez le sujet à comparer : durée de préavis, congés payés, prime d’ancienneté, indemnités…
Laboris lit les deux textes et rédige une synthèse comparative des dispositions applicables.
Consultez les écarts, les sources citées et exportez le résultat.
Cas d’usage
Quand comparer deux conventions collectives ?
Transfert d’entreprise
En cas de fusion, cession ou transfert (article L.1224-1), comparez la convention d’origine et celle d’accueil pour anticiper le maintien des avantages.
Changement de convention
Avant de changer de convention collective applicable, mesurez précisément les conséquences sur les préavis, congés, primes et classifications.
Veille et négociation
Préparez une négociation ou un accord d’entreprise en comparant votre CCN avec une convention de référence dans votre secteur.
Bon à savoir
Questions fréquentes
Le comparateur s’appuie sur les textes conventionnels et le Code du travail. Les résultats sont indicatifs et ne remplacent pas un conseil juridique personnalisé.
Quelles conventions collectives puis-je comparer ?
Le comparateur couvre les principales conventions collectives nationales (CCN) référencées par leur titre et leur numéro IDCC. Vous sélectionnez deux conventions, puis le sujet à confronter.
Comment fonctionne la comparaison ?
Laboris lit les deux conventions sur le sujet que vous indiquez, identifie les dispositions pertinentes de chaque texte, puis rédige une synthèse comparative en mettant en évidence les écarts et le texte le plus favorable.
Les résultats sont-ils sourcés ?
Oui. Chaque comparaison cite les articles des conventions concernées et, le cas échéant, les dispositions du Code du travail et la jurisprudence applicable, avec des liens vers les sources.
À qui s’adresse le comparateur de CCN ?
Aux services RH, dirigeants, juristes d’entreprise et experts-comptables qui doivent arbitrer entre deux conventions, par exemple lors d’un transfert de personnel ou d’un changement de convention applicable.